É de competência do Departamento de Gestão de Pessoas:

I - Coordenar as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo recrutamento, seleção, admissão, desligamento e aposentadoria de servidores municipais;

II - Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional dos servidores; 

III - Supervisionar o cumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias, incluindo a elaboração de folhas de pagamento e benefícios;

IV - Acompanhar e controlar o quadro de pessoal, promovendo a lotação e movimentação de servidores de acordo com as necessidades do município.